大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拉卡拉封顶pos机办理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍拉卡拉封顶POS机办理的解答，让我们一起看看吧。
怎么用手机拉卡拉给别人转账啊？麻烦吗？有手续费吗？
您好，感谢您对拉卡拉的关注！ 拉卡拉手机刷卡器转账的手续费是按0.3%，2元起，10元封顶。手续费由转出方支付，转入方是不会有费用产生的。拉卡拉祝您生活愉快！
POS机的分类及其详解？
1、实体 POS 的费率：封顶（一般最低 26）、0.38、0.78、1.25
2、实体 POS 主流机型：联迪 E330（固定）、联迪 E330G（固定改装移动）、百富 S90、百富 S58、百富 S58G（固定改移动）、华智通 8110、华智通 8210，主流机 型的定义就是切机方便，其中个别除外！
3、实体 POS 收单的较大的支付公司：汇付、乐富、拉卡拉、快钱、付临门、银 联商务(注意：现在外面很多以银联自居的 POS 都是贴牌机，都是二清公司租用 银联通道做的 POS，大商户模式，银联商务 POS 的小票商户号都是 898 开头的)
拓展资料：
POS（Pointofsales）的中文意思是“销售点”，全称为销售点情报管理系统，是一种配有条码或OCR码技术终端阅读器，有现金或易货额度出纳功能。其主要任务是对商品与媒体交易提供数据服务和管理功能，并进行非现金结算。
联想多名高管年薪一亿多，在上市公司中处于什么水平？
年薪一亿多，真是古人所说的“为富不仁”。但还有人为这样的事辩护，真是富人的跟屁虫。绝对平等不可能，但对绝对不平等也要坚决反对。就算高管对企业的贡献大，那也是因为权力大，就应该贡献大，如收入适当高一点也是情有可原的，他人也能理解。总不能一极在天上，一级在地下。
太高了。简直是***！无论是国有股份还是广大小股东甚至股民的利益都在严重受损！因为他们高管的报酬已经达到了企业净利润的30%以上了。这也太离谱了！如果你是一家科技创新企业，我们是可以理解的。但是联想集团仅仅是一家买电脑的组装厂，每年的科研投入很少，并且司马南先生还说主要利润竟然是来自互联网金融小贷。简直是让我们大众太失望了！这样的企业高管怎么佩那超千万上亿的年薪呢？呸！
如果单纯从薪酬角度，那联想的高管薪酬确实是非常之高，在一定程度上，保底的基本薪酬可以在全球排到前几名，让很多人无法去真的相信。但是这些高管的薪酬是由董事会决议的。为什么董事会会通过高管这么高的薪酬决定呢？这可能就触及到了联想的内部管理机制问题。
先看公开财报显示的数据，联想集团高管成员28人，在去年的会计财年，他们的平均薪酬高达人民币3335.7万元，自然在国内所有公司中首屈一指。我们都知道一个28原理，因为在薪酬方面也是适用的，那就是80%的薪酬归于20%的人。在联想内部自然是三大核心人物，他们的薪酬站在金字塔的顶端。
现在的掌门人杨元庆的薪酬约为1.7亿元，对比全球最大市值公司苹果公司掌门人库克，也只有总薪酬为1477万美元，约合人民币超9500万人民币。杨元庆几乎是库克薪酬的2倍。当然库克还是有股权认购激励的，但是这是浮动的，如果顾客代理苹果公司达不到预定的业绩要求，那他是一分钱的激励也拿不到。所以从固定工资角度，杨元庆完胜苹果公司的顾客。
联想集团非执行董事朱立南的薪酬为6198万元，公司原董事长柳传志的工资为7603万元。为何退休的董事长还能拿到这么多薪酬？这也是这也是此次***爆发的一个原因之一。为何联想集团的高管公司能够如此之高，这可能是与强势的管理层与弱势的股东层有关。
因为联想集团最大的股东为国有资本，那么在一定程度上，柳传志等高管团队未来不可能实现管理层收购，所以他们利用掌控公司决策的管理优势，将联想集团的利润进行了瓜分。我们知道一个企业的利润其实是应该分为三部分的，留给公司未来发展的，留给股东分配的，留给员工分享的。其中留给员工分享的要分为两部分，一部分是给予高管奖励的，一部分是给予员工奖励的。那么他们之间的比例应该如何确定？这就是董事会和股东会应当制定的决策。
但是由于联想集团管理层的强有力，最终变成留给高管奖励的变成了最大一部分，甚至多过留给股东的，这确实是一种不正常的现象，在全世界大部分的公司中都不会出现这样的局面。联想集团的内部治理机制看来是非常不健全的，高管们通过合理合法的工资和奖励，将公司创造的财富抓在手中。之后伺机看有无机会再拿到股份，就如同现在透露出来的联想集团和泛海集团股权交易后，泛海集团再将股份卖给高管一样。
联想集团的高管们，真的是有进有退，但是联想集团的大股东是不是太沉默了呢？
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